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茅台集团干部职级职务名称调整:35人获交流提拔

发布于: 2019-11-02 08:55:52

(观察员互联网消息/语音)

10月9日,根据贵州茅台集团官方网站信息,集团在茅台会议中心召开干部大会,35名通过交流提拔的干部在就职前进行了密集的交谈和动员。这次干部改组涉及新车间和莱茂公司。

来源:茅台官方网站

会上,党委组织部的负责人通报了干部调整情况。“莱茂公司在过去两年发展很好,是一个培训人才的平台。我们必须抓住这个机会。”“目前,铂金葡萄酒需要加强管理,规范市场运作。我们在工作中必须把重点放在这一点上。”“新车间刚刚投产,生产任务繁重,工作责任重大。我们必须解决配套问题,努力“开个好头”——集团公司党委书记李保芳对通过交流提拔的干部逐一提出工作要求,希望大家在新的岗位、新的时间节点上取得新的成绩。

李保芳特别指出,领导干部必须政治上有能力、有能力、诚实守信。“政治能力是首要的;优秀的能力是做好工作的一个硬性要求。优秀的工作作风要求领导干部务实,避免过于专横和自夸。诚实和胜任意味着严格遵守诚实的底线,努力成为诚实的基准。”

此前,10月7日,茅台集团召开干部大会,宣布调整公司干部队伍和职称的有关决定,强调降级和选拔培养优秀年轻干部。目前,茅台集团公司共有干部职称89个,相当于3级职务9个,调整后干部职称79个,相当于2级职务8个。

当时,李保芳指出,由于各种历史原因,公司职称和职级不规范等问题导致各部门和各单位子公司之间的干部交流薄弱。长期聘用同一岗位的干部不仅不利于干部的成长,还可能导致其他问题。规范干部职级职称序列,明确职务等级和岗位职责,统一职称,标准化后实现集团和子公司干部职称和职级的一一对应,有利于全公司干部交流。

李保芳还说,规范干部队伍的职称顺序,减少干部队伍,也为干部成长创造了有利条件。特别是取消见习助理的职位将更有利于年轻干部的成长。完成干部队伍和职称的优化调整后,公司将开展优秀年轻干部的选拔和培训。特别是一线干部要年轻、有活力、有活力,要为茅台酒的未来发展负起责任。