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外媒:数字化催生劳动方式变革 中老年员工“饭碗”受威胁

发布于: 2019-10-18 18:55:39

据每日新闻频道9月18日的外国媒体报道,数字化让600万50岁以上的西班牙工人陷入困境。

据西班牙报纸阿贝赛(Abé sai)网站9月16日报道,50岁以上的劳动力是最脆弱的群体,在需要裁员时,他们总是难以逃脱。在这个年龄找工作已经是一项“不可能的任务”,保住工作甚至更加困难。

在西班牙,大约600万50岁以上的工人正面临这一威胁。

照片/视觉中国

西班牙高级企业管理研究所教授何塞·拉蒙·平(Jose Ramon Ping)表示:“虽然他们(50岁以上的劳动力)由于积累的经验可以贡献更高的工作效率,但在引入新技术后,这些经验往往会成为他们适应工作方法变化的劣势。这需要很强的适应变化的能力,这对于这个年龄组的工人来说是一个更困难的挑战。”

据报道,西班牙电信宣布将投资16亿欧元(1欧元)实施“收购计划”,以促进企业数字化和业务流程自动化。

根据该计划,西班牙电话公司将有大约2800名53岁以上的雇员,他们将在“自愿”的基础上离职。该公司将继续支付68%的工资,同时维持劳动关系和所有社会保障,直到退休年龄。这是一种打破雇佣关系的方式,而不是提前退休,这样国家就不必承担任何费用。

西班牙电信估计,“收购计划”将从2021年起节省2.2亿欧元,并将对公司利润产生积极影响。

报告称,当今世界正在经历一场劳动方式的革命,人类将使用各种机器人和算法工作。世界经济论坛预测,到2025年,一半以上的专业工作将由机器人完成,而目前只有29%。这一变化将对全球劳动力结构产生深远影响。

然而,从总体就业数据来看,前景是积极的:预计到2022年将有7500万个工作岗位被取消,1.33亿个新工作岗位将被创造。

何塞·拉蒙·平(Jose Ramon Ping)建议,在达到这个年龄之前的几年里,员工自己应该“设计并实施一个计划,帮助他们继续职业生涯。其中一个重要部分是跟上数字技术的发展趋势”。