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面向全球!薪资很有竞争力!杭州为什么要招这么一批人?

发布于: 2019-11-05 20:43:04

杭州市在世界上首次征集指定公务员和特别指定员工!今天就注册吧!

这个消息一定被很多人知道了。

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“第一次”、“面向世界”、“雇用公务员”和“特别雇用雇员”...你认为这些话很崇高而且有些神秘吗?

我听说你今天要来谈这个。

杭州这次将发布什么帖子?

根据相关公告,这次招募的总人数为19人。

其中,任命制度中有5名公务员:

1 .杭州市经济和信息技术产业发展局局长1名;

2杭州市数据资源局数据主任1名;

3杭州市市场监督管理局认证检验主任1名;

4杭州市公安局网络安全主任1名;

5杭州钱塘新区管委会产业规划主任1名。

市政当局的14名特别雇员:

1.中共杭州市委宣传部网络安全专员一名;

2杭州市教育局国际教育合作专员1名;

3杭州市科技局科技金融专员1名;

4杭州市科技局高新技术产业规划专员1名;

5杭州市园林文物局文物保护专员1名;

6 .杭州市文化广播影视旅游局文化旅游资料专员;

7杭州市应急管理局危险化学品监管专员1名;

8杭州市人民政府财政办公室财务管理专员1名;

9杭州市人民政府国有资产监督管理委员会监察专员1名;

10杭州中国(杭州)跨境电子商务综合实验区管理处信息专员1名;

11杭州市投资促进局产业投资专员1名;

12杭州互联网法院信息专员1名;

13杭州钱塘江新区管委会区域规划专员1名;

14杭州钱塘江新区管委会项目评审专员1名。

在工资方面,在就业期间实行年薪制,并与雇主和候选人协商。不过,杭州表示,在薪酬方面,将充分考虑借鉴市场因素,为就业人员提供有竞争力的薪酬和待遇。

在具体招聘方面,将通过简历分析、专业测试、面试和综合判断等方式全面衡量员工的道德、素质和绩效。

以上是杭州全球招聘的概况。

然而,披露背后的信息并不容易。

特殊公务员和特殊雇员有什么特点?

既然我们谈论的是公务员的委任,我们便要谈论按委任方式划分的三种公务员。

一般有三种类型的公务员:当选公务员、任命公务员和任命公务员。

任命的公务员是指参加国家公务员、地方公务员考试并在面试成功后从事工作的公务员。他们通常被称为普通公务员。

当选公务员主要是指国家权力机关、行政机关、审判机关和检察机关各级人民代表大会及其常务委员会选举或者任命的人员,以及根据章程在政党机关和CPPCC选举产生的公务员。

前两个大家都很熟悉,最后是今天要讨论的公务员任命制度。

指行政机关在机构编制部门批准的行政编制范围内,以合同形式聘用的依法履行公务、工资和福利由国家财政负担的人员。

有这些特点:

该职位包含在组织中。在机构编制部门批准的行政编制限额内。

它以合同的形式使用;

其工资和福利由国家财政负担。

特聘雇员不是公务员。他们属于“政府雇员”的概念。

一般来说,他们没有行政职务,不行使行政权力,不占据政府的行政机构,为政府工作或政府部门服务。

公务员任用制度和普通公务员有什么区别?

虽然在任用制度下有公务员的行政机构,但没有诸如正确和错误的职位等行政级别。一般来说,在聘用期间,还会有试用期评估,以及季度、半年度和年终评估。相应的考核不称职或者连续一段时间基本称职的,可以解聘。

任命到期后,可能不会延期。

然而,就薪金而言,无论是受雇的公务员或特别受雇的雇员,他们所能得到的往往是普通公务员的数倍。

例如,2015年,武汉在任用制度下公开招聘了三名公务员。他们的工资是普通公务员的三倍,远远高于他们部门领导的工资。2013年,义乌在全国范围内公开招聘公务员,工资相当于普通公务员的三倍。

问题是,为何这些公务员和特别委任的雇员可以获得高薪?

任命公务员有什么要求?

受雇的公务员人数仍然很少。

然而,这种公务员的存在是相当重要的。这有多重要?请看杭州的相关公告。

首先,他们非常专业,需要一定的资格。

杭州市数据资源局公告要求数据总监一职负责全市数据资源规划、数据资源管理总体规划设计等工作,牵头推进与数据资源相关的重点项目。

例如,杭州投资促进局工业投资专员(Industrial Investment Commissioner)职位要求申请人在国际知名咨询机构和大学从事工业分析和研究,或者在战略性新兴产业500强企业和企业中担任中高级管理职务3年以上。

资料来源:新华社

只要看看需求,如果你仍然看不到它们,那么你可以给出一个例子。

2013年,义乌向全国开放了招聘系统。就业系统招聘的公务员之一吴浩军(Wu Haojun)在义乌工作前有以下经历:在武汉大学学习城市规划后,他去芝加哥伊利诺伊大学学习城市规划和政策。毕业后回到中国,在深圳规划土地开发研究中心做规划师,曾在贵州省湄潭县担任副县长。

简而言之,它不仅需要学历,还需要成就和某些资格。他们都是专业人士!

从这里,我想你可以看到公务员任用制度的特点:

有利于高层次专业人才融入政府管理。

它打破了公务员“铁饭碗”的旧观念,是吸引人才的新渠道。

长期以来,公务员一直被视为羡慕别人的“铁饭碗”。近年来,全国各地不断推行公务员聘任制。这一次杭州正在为全世界招聘具有任命制度和特殊雇员的公务员。这充分表明,随着实行聘任制的公务员人数的增加,公务员的任期制度将被打破。在不久的将来,“铁饭碗”也将变成“瓷饭碗”。

当我们看到一些地方招聘公务员或特别指定的雇员时,不单止要看到有关机构、工作条件、薪酬和招聘方法的资料,还要看到背后的大趋势。

因为世界在不断变化!

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